+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Если работник не выходит на работу и не отвечает на звонки что делать

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если работник не выходит на работу и не отвечает на звонки что делать

Валерия Иванова. Наемный работник, проработав у предпринимателя какое-то время, перестал выходить на работу. Причины не известны. Как в этой ситуации следует действовать работодателю-предпринимателю? Придется все же выяснить, по какой причине работник отсутствует: по уважительной или нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник не выходит на работу с 16 сентября, на телефонные звонки отвечал, что он болеет. Ответа не поступило.

Что делать предпринимателю, если наемный работник не выходит на работу?

В компаниях достаточно часто встречаются ситуации, когда сотрудник не выходит вовремя из отпуска, не возвращается в положенный срок из командировки или просто пропадает. Ни мобильный, ни домашний не отвечают. Что в этом случае делать работодателю? Главное, что нужно помнить — уволить сотрудника во время его отсутствия нельзя. Неявка может быть обусловлена уважительной причиной: экстренной госпитализацией, задержанием органами правопорядка и т.

Все действия работодателя в сложившейся ситуации можно разделить на две стадии — до выяснения причины отсутствия и после этого. Важно понять, какова причина неявки сотрудника на работу. Если повод не уважительный, то это прогул. Им признается отсутствие специалиста на рабочем месте:. За такой проступок даже за однократный случай работника можно уволить. Но только если у сотрудника действительно нет повода, который помешал ему выполнять свои обязанности.

Как правило, уважительными признаются причины отсутствия, подтвержденные документально и свидетельствующие о том, что человек в этот момент просто не имел возможности присутствовать на работе: посещал врача, больного родственника, его срочно вызвали в школу или в дошкольное учреждение, случились аварийные ситуации в квартире или на транспорте по пути следования на работу и т.

Подтверждать этот факт можно любым имеющимся документом. Казус законодательства заключается в том, что при решении вопроса о прогуле нужно учитывать отсутствие сотрудника именно на своем рабочем месте. Как показывает практика, в большинстве случаев в трудовом договоре указывается только адрес работодателя без дальнейшей детализации по цеху, номеру комнаты и т.

Из этого следует, что если специалист появился на территории предприятия, но до места, где он выполняет свою трудовую функцию стола, станка и т. Поэтому фиксация пропуска специалиста на территорию компании будет доказательством его присутствия на работе, и наказать его за неявку в этом случае невозможно. Рабочий день давно начался, а сотрудник не появился. Первым делом в такой ситуации нужно попытаться связаться с ним.

Если выяснится, что человек заболел или госпитализирован, то работодатель вправе не проводить оформление факта отсутствия специалиста и ограничиться лишь соответствующей отметкой в табеле учета рабочего времени. Если связаться с пропавшим не удается или причина невыхода на работу не выяснена, нужно незамедлительно приступать к оформлению соответствующих документов. Следует начать с обычной докладной записки, подготовленной на имя директора организации непосредственным руководителем отсутствующего сотрудника.

Если же работник подчиняется напрямую управляющему компании, то вместо докладной издается распоряжение директора, в котором дается поручение уполномоченным лицам отделу кадров, бухгалтерии, административному персоналу оформить неявку работника.

Уволить сотрудника во время его отсутствия практически невозможно. Но фирма может нанять другого специалиста или перевести кого-то из работников организации на эту должность. Факт отсутствия сотрудника оформляется специальным актом.

В нем нужно указать фамилию, имя и отчество человека, его должность, дату неявки, а если речь идет не о полном рабочем дне, то время отсутствия. Акт подписывается лицами, его составившими, а также сотрудниками не менее трех , призванными подтвердить изложенную информацию. Этим документом следует оформлять каждый день отсутствия работника.

Если в дальнейшем, когда специалист принесет больничный листок или другое доказательство обоснованного отсутствия, какие-либо из дней могут оказаться за рамками документального подтверждения. Тогда сотрудника можно будет уволить за эти дни прогула. Расстаться с работником во время его отсутствия практически невозможно.

Но законодательство позволяет создать ситуацию, когда потери фирмы будут минимизированы. Дни отсутствия работника без уважительной причины не оплачиваются, следовательно, компания не тратит на потерявшегося человека свои деньги. А на время долгого отсутствия может нанять другого специалиста или перевести кого-то из работников организации на его должность. Когда работник появится, с него нужно потребовать представить письменное объяснение ст. Без такого документа увольнение за прогул будет крайне рискованным шагом — сотрудник вполне может обжаловать его и восстановиться на работе, получив заработок за все время вынужденного прогула.

Если ситуация конфликтная, требование изложить причины отсутствия лучше в письменном виде и вручить работнику под роспись. Трудовой кодекс отводит два рабочих дня ст. Если причина пропуска работы признается руководителем неуважительной, то у него появляется основание для расставания с провинившимся.

Обратите внимание, что при длительном прогуле приказ издается не задним числом, а тем, когда документ фактически издан. При этом датой увольнения будет последний рабочий день специалиста. Иногда работник отказывается подписывать приказ, думая, что это поможет избежать увольнения. Тогда на документе нужно сделать запись, что работник отказался ознакомиться с ним, и заверить бумагу подписью сотрудника кадровой службы или другого лица, которому поручено произвести ознакомление с приказом.

На этом процедуру увольнения можно считать завершенной. Самая сложная для работодателя ситуация, если сотрудник так и не появился на рабочем месте. В этом случае расторгнуть трудовой договор можно только в судебном порядке, однако, чтобы подать иск, придется ждать не менее года.

Причем очень часто работники отвечают на звонки, но нет никаких документов, которые позволяют расстаться с ним на законных основаниях. В этом случае необходимо убедить служителей Фемиды, что работодатель приложил все усилия к поиску сотрудника и возвращению его на работу. Можно обзвонить родственников, направить корреспонденцию на домашний адрес.

Помните, что письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформите его на бланке фирмы. После того как вам вернется почтовое уведомление, нужно составить акт об отсутствии объяснений неявки на работу за подписью двух и более свидетелей. Также в судебном порядке можно расторгнуть трудовые отношения, если сотрудник умер или признан безвременно отсутствующим.

Даже если решение будет вынесено в пользу компании, за ней останутся обязанности по хранению некоторых вещей исчезнувшего работника, в частности, трудовой книжки. Она будет храниться в обычном порядке до тех пор, пока вопрос не решится окончательно. Если сам сотрудник или его родственники не явятся за книжкой, ее нужно будет положить отдельно от других и хранить в течение двух лет, после чего передать в архив фирмы.

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении! Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен! Организация не включила в доход своего руководителя полученные им подотчетные суммы. НДФЛ с них Все изменения бухгалтерского и налогового законодательства, которые вступают в силу с года. Полезное по расчету и выплате отпусков, оформлению пособий по беременности и другим соц. Строго документально Важно понять, какова причина неявки сотрудника на работу.

Им признается отсутствие специалиста на рабочем месте: в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности; более четырех часов подряд в течение рабочего дня. До места не дошел Казус законодательства заключается в том, что при решении вопроса о прогуле нужно учитывать отсутствие сотрудника именно на своем рабочем месте. Фиксация отсутствия Рабочий день давно начался, а сотрудник не появился.

Отрезать пути возвращения Когда работник появится, с него нужно потребовать представить письменное объяснение ст. Решительные меры Самая сложная для работодателя ситуация, если сотрудник так и не появился на рабочем месте. Дмитрий Телегин, управляющий партнер юридического бюро Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!

Учет и отчетность С 27 апреля изменены правила наличных расчетов. Кадры Планируют ввести новые временные правила для вахтовиков. Кадры Как Минтруд советует изменить рабочий день сотрудников. Кадры Пособие по безработице хотят выдавать работавшим неофициально. Электронные трудовые книжки. Все выпуски. Проверка права страхователя на пониженный тариф страховых взносов Если требование о встречной проверке вами не получено Подотчетные средства - доход физлица?

Изменения Все изменения бухгалтерского и налогового законодательства, которые вступают в силу с года. Отпускные Полезное по расчету и выплате отпусков, оформлению пособий по беременности и другим соц. Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Что делать если работник не выходит на работу и не дает о себе знать?

Акция месяца 8 88 Что коронакризис изменил в работе отдела кадров. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в апреле года. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Сотрудник исчез. Что делать?

В компаниях достаточно часто встречаются ситуации, когда сотрудник не выходит вовремя из отпуска, не возвращается в положенный срок из командировки или просто пропадает. Ни мобильный, ни домашний не отвечают. Что в этом случае делать работодателю?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если уволили за прогул

С таким явлением, как пропажа сотрудника, сталкивалась не одна компания. Что же делать, если работник не выходит на связь, а причины его неявки невозможно установить, и есть ли выход из данной ситуации без риска для работодателя. Для начала квалифицируем действия работника, который не выходит на работу и не сообщает причины своего отсутствия. Одним из таких оснований является прогул. Когда сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, налицо именно прогул.

Судебная практика — это совокупность решений судов в первую очередь высших по различным категориям дел, играет роль вспомогательного источника права, восполняя пробелы, существующие в законодательстве.

В соответствии с пп. Работника можно уволить в случае прогула пп. Увольнение по пп. Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляется в порядке, установленном ст.

Как уволить сотрудника, который не выходит на работу?

Направляем только Почтой России и только на актуальный юридический адрес (указан в ЕГРЮЛ). Претензию надо отправить ценным письмом с описью вложений, копию подписанной претензии, опись вложений и почтовую квитанцию надо сохранить. Выкладываю образец претензии, которую необходимо заполнить в соответствии с Вашим договором участия в долевом строительстве (ДДУ), подписать, сделать себе скан-копию подписанной претензии и отправить Почтой России на юридический адрес застройщика ООО "А101".

Отправлять претензию необходимо ценным письмом с описью вложений.

Творческое начало здесь невероятно велико, ведь отправитель располагает огромным арсеналом художественно-выразительных средств. Они помогают более ярко отобразить чувства и ощущения автора по тому или иному поводу, в каком-то роде выполняют функцию мимики при живом общении.

Так, личные письма получаются очень эмоциональными и экспрессивными, ведь в них автор очень часто не стесняется в сильных выражениях, иногда даже используя ненормативную лексику.

Что делать, если сотрудник не выходит на работу

Ведь одно дело, когда объект построен после высадки дерева, да еще и в нарушении требований, изложенных. По этому документу минимальное расстояние между стволом и строением должно превышать 5 м, поэтому если нарушение допустил тот, кто строил здание, то и оплата за удаление дерева ляжет на плечи владельца здания, даже если он только недавно купил. Если же растение посадили позже строительства здания, то расходы придется взять на себя тому, на чьей территории растет дерево. Если же существует угроза падения дерева или повреждения коммуникаций, то необходимо обращаться в Роспотребнадзор или Жилищную Инспекцию, а в случае отсутствия быстрой реакции идти в прокуратуру с жалобой на бездействие властей.

При этом желательно, но не обязательно получать согласие владельца участка, на котором растет проблемное дерево, ведь представители местной администрации имеют право давать разрешение на вырубку или спил аварийных деревьев вне зависимости от мнения владельца участка. Обращайтесь с письменным заявлением (необходимо зарегистрировать) в УК, Жилищную инспекцию, Роспотребнадзор и прокуратуру. Как убрать аварийные деревья у многоквартирного дома.

К кому и в какой форме обратиться.

Номер приказа и дата его вынесения. Реквизиты работника, а также отдел, в котором он работает (структурное подразделение) и должность. Вид наказания, то есть дисциплинарного взыскания.

Что делать, если сотрудник не выходит на работу Причем очень часто работники отвечают на звонки, но нет никаких документов.

Для управления скутером 150 кубов необходимо наличие открытой категория "А". Удачи и всего доброго. Скорее всего приглашают для рассмотрения дела по ст.

Ваши пациенты желают вам доброго здоровья, счастья на долгие годы. Любите свою профессию и достойно исполняйте свой долг. От всей души желаем успехов в Вашем нелегком труде.

Сбербанк признал факт сбоя в работе банкомата, пишет газета со ссылкой на копию ответа банка клиенту: изначально операция была отклонена из-за отсутствия связи с банком. По его версии, клиент сам забыл деньги в банкомате. Суд рассмотрит иск 23 октября.

Имеет ли право эвакуатор забрать машину, если успел подойти ее хозяин??. Где-то пишут, что имеют право продолжать эвакуацию( даже в присутствии хозяина) если авто уже прицеплено на трос, а где-то пишут, что не имеют права продолжать эвакуацию, если хозяин подошел.

Сегодня со мной произошла такая же ситуация: мы подбежали к находящейся в процессе эвакуации машине(задние ее колеса были уже на эвакуаторе, передние же-еще на земле, сама она, соответственно, прицеплена за трос.

Никакие переговоры и увещевания не помогли, сотрудник гбдд уперся в то что он якобы уже составил какую то там бумагу и теперь уже никак не может машину снять.

Жалоба в прокуратуру на авиакомпанию Заявитель забронировала авиабилет. Жалоба в прокуратуру о нарушении прав потребителя пример Между заявителем и организацией был заключен договор участия в долевом строительстве. Жалоба на бездействие судебных приставов Решением мирового судьи было постановлено взыскать в пользу заявителя с гражданина денежные средства.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. postrecy

    улыбнуло...'

  2. snardero

    Интересный момент

  3. Аглая

    Согласен, эта отличная мысль придется как раз кстати