+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как правильно оформить студента на практику с оплатой

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как правильно оформить студента на практику с оплатой

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Студент-практикант проходит производственную практику в организации. Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ольга Клименко. Сокращения: ПТУЗ — профессионально-техническое учебное заведение; вуз — высшее учебное заведение.

Как оформить студента-практиканта на лето

Нужно помогать подрастающему поколению. А мы поможем вам организовать этот процесс без головной боли и ошибок. Для начала учтите, что условия и порядок прохождения практики учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений далее — ПТУЗ и студентами высших учебных заведений далее — вуз регламентируются разными нормативными документами. Поэтому сначала разберемся, кто же будет у нас практиковаться.

Что за практика такая? Заметьте, что отличий между практикантами —учащимися ПТУЗ и практикантами — студентами вуза довольно много. Начиная с нормативки и заканчивая налогообложением. Как и обещали, сначала ознакомимся с нюансами организационного процесса, а потом детально разберем вопросы налогообложения. Для удобства приводим таблицу-шпаргалку см. Обратите внимание! Практиканты учащиеся, слушатели, студенты подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и другим правилам, действующим на предприятии.

С ними проводят инструктажи по охране труда вводный и на рабочем месте , а также обеспечивают им безопасные условия труда. При этом материальное обеспечение практикантов — учащихся ПТУЗ обеспечивает база практики п. А вот расходы, понесенные базой практики в связи с проведением практики студентов, возмещает вуз п. Общая сумма таких расходов определяется в смете-калькуляции расходов на проведение практики, которая является приложением к договору на проведение практики студентов вузов и согласовывается сторонами договора.

И еще… Студентам вузов и учащимся ПТУЗ разрешено самостоятельно подбирать места для прохождения практики с обязательным согласованием с учебными заведениями.

Так что устроить ребенка знакомого на практику к себе на предприятие вполне допустимо. Это вкратце об организации практики на предприятии. Теперь разберемся с оплатой труда самих практикантов. Оплата труда практиканта — учащегося ПТУЗ. Тут начинаются интересности. Выше мы говорили, что труд учащихся и слушателей ПТУЗ во время практики оплачивается. Выплаты осуществляются за фактически выполненный объем работ в соответствии с установленными нормами труда согласно законодательству абзац седьмой п.

При этом допускается два варианта выплаты таким учащимся дохода за выполненную ими работу. Практикант — студент вуза и практикант — учащийся ПТУЗ: что надо знать. Практикант — учащийся слушатель ПТУЗ. Практикант — студент вуза. Не позднее одной недели до начала практики ПТУЗ направляет на базу практики списки учащихся-практикантов с указанием фамилий.

Прием учащихся ПТУЗ на практику оформляют приказом распоряжением руководителя предприятия. После заключения договора за два месяца до начала практики вуз предоставляет базе практики для согласования программу практики , а не позднее чем за неделю до. Прием студентов на практику оформляют приказом распоряжением руководителя.

Особенность работы и нюансы учета практикантов. Практикантов не вносят в состав список и штатное расписание работников предприятия — базы практики абзац первый п. Однако труд практикантов оплачивается об этом речь пойдет дальше. Студенты-практиканты не входят в штатный состав предприятия, их труд не оплачивается. Оплата осуществляется за счет собственных средств предприятия — базы практики, предусмотренных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров п.

В этом случае начисление и выплату денежных средств за руководство практикантами осуществляет база практики, а вуз в дальнейшем компенсирует эти расходы. Выплата считается зарплатой с соответствующим налогообложением. Поэтому при расчете суммы компенсации от вуза учитывайте сумму зарплаты и ЕСВ в части начислений на нее;.

В этом случае выплата за руководство практикой будет являться для ее получателя вознаграждением по гражданско-правовому договору. Начисляет и выплачивает ее непосредственно вуз. Размеры таких ставок почасовой оплаты работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий приведены в приложении 16 к приказу МОН от Вариант 1: предприятие — база практики на основании гражданско-правового договора, заключенного с ПТУЗ, полностью перечисляет заведению средства в виде оплаты за выполненную учащимися, слушателями работу.

Перечисление выплата указанных средств должно производиться предприятием не позднее пяти дней после выплаты заработной платы работникам предприятия. А ведь именно от этого зависит налогообложение таких выплат. Ничего не остается, как разбираться самим. По нашему мнению, такие отношения не являются трудовыми. И вот почему. Предприятие предоставляет рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики на основании договора об учебно-производственной практике, заключенного с ПТУЗ п.

Как мы уже говорили, учащихся, слушателей ПТУЗ на время производственной практики не включают в состав список работников и штатное расписание предприятия п. Во время производственной практики учащиеся, слушатели ПТУЗ выполняют работы согласно учебным планам и программам , а не согласно положениям трудового договора ч. То есть в период практики они продолжают учебу, совершенствуя свои теоретические и практические навыки, выполняя определенные работы на оборудовании, предоставленном предприятием — базой практики.

В своих рассуждениях мы не одиноки. Аналогичного мнения указанные отношения не являются трудовыми , а трактуются как учебно-производственный процесс придерживается Минсоцполитики в письме от Вторит ему и Пенсионный фонд см.

Но в этой бочке меда есть ложка дегтя — письмо ГФСУ от Если вы не готовы спорить с ГФСУ, заключайте с практикантами срочные трудовые договоры на период прохождения практики. Как облагать выплаты практикантам —учащимся ПТУЗ? К сожалению, у налоговиков на этот счет свое мнение. Они считают, что. Такой вывод содержится в разделе Однако мы с этим категорически не согласны.

Изложим наше видение вопроса. Если с практикантом заключен срочный трудовой договор, тогда ему начисляют зарплату, которую облагают по общим правилам. В бухучете эта сумма отражается как расчеты с ПТУЗ;. Если предприятие заключит с практикантом на период практики трудовой договор , то вознаграждение за выполненную работу будет для последнего заработной платой и в полном объеме с учетом суммы, которая будет перечислена ПТУЗ будет облагаться НДФЛ, ВС и ЕСВ.

Здесь налоговики пошли вразрез с позицией Пенсионного фонда, который ранее администрировал ЕСВ. В отличие от Пенсионного фонда см. При этом предприятие облагает ЕСВ всю сумму начисленной зарплаты независимо от того, какой вариант выплаты выбран, см. А консультация ГФСУ в разделе Но отчаиваться не стоит! Практика у студента вуза: совсем другая история. Мы уже подчеркивали, что студенты, которые согласно договору с вузом приняты для прохождения практики на предприятии, не являются наемными работниками такого предприятия.

Ведь зачастую никакой работы на базе практики они не выполняют, а продолжают учебный процесс в соответствии с программой практики. А значит, база практики студентам за период практики никаких выплат не начисляет. Другая ситуация, если со студентом-практикантом заключат срочный трудовой договор. Заметьте, что сделать это можно только при соблюдении следующих условий :.

Студент будет работать на условиях неполного рабочего времени ведь половина его времени будет посвящена учебному процессу.

Обратите внимание: в случае приема на работу студента младше 18 лет предприятие обязано соблюдать трудовые гарантии, установленные гл. Кроме того, следует учесть, что данное место работы студента-практиканта будет его основным местом работы , а не совместительством при условии, конечно, что он нигде больше не работает, а только учится в вузе см.

Заключение срочного трудового договора между студентом-практикантом и учреждением — базой практики изменяет их отношения. Подчеркиваем, что в таком случае речь идет не только о прохождении практики, но и о трудовых отношениях. При этом в трудовую книжку студента-работника работодатель вносит запись при необходимости — заводит трудовую книжку. Учитывая, что практикант будет работать на условиях неполного рабочего времени, а также то, что это место работы будет для практиканта основным при условии, что у него нет другого места работы , предприятию необходимо будет соблюдать требование об уплате ЕСВ в части начислений с минзарплаты.

Напомним, что в течение года размер такой НСЛ составляет ,50 грн. Отметим, что воспользоваться таким правом студент-работник может при соблюдении следующих требований:. Поскольку на период прохождения практики за студентом сохраняется стипендия п. Другими словами, если студент-работник не получает стипендию или получает спонсорскую стипендию не из бюджета , то, работая и получая заработную плату, сумма которой не превышает в году грн. Для подтверждения права на применение НСЛ на основании п.

Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Все сайты. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне.

Прием студента на практику

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор?

Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу

Узнать подробности и оставить заявку. Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Шаг 1. Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную ознакомительную и производственную.

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики п. Порядок прохождения практики регулируется:. К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям предпринимателям , предоставляющим места для практики. Но самим фирмам предпринимателям в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики. Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение институт, училище , соответствующее профилю деятельности, и заключить договор. При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности.

Ежегодно студенты учреждений высшего образования далее — вуз , чтобы получить практический опыт по своей специальности, проходят производственную практику далее — практика в различных организациях.

В своей деятельности предприятию приходится взаимодействовать не только с клиентами и контрагентами. Зачастую в орбиту субъекта хозяйствования попадают и специфические категории, в частности — и практиканты из числа студентов вузов.

Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников?

Нужно помогать подрастающему поколению. А мы поможем вам организовать этот процесс без головной боли и ошибок. Для начала учтите, что условия и порядок прохождения практики учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений далее — ПТУЗ и студентами высших учебных заведений далее — вуз регламентируются разными нормативными документами.

Недостатки в проектной документации, допущенные по вине подрядчика и выявленные в процессе строительства объекта, подлежат устранению подрядчиком за свой счет в согласованные сторонами сроки.

За несвоевременное устранение дефектов, указанных заказчиком, в том числе выявленных как по результатам государственных экспертиз, так и после их прохождения, подрядчик уплачивает неустойку в размере одного процента стоимости работ по устранению дефектов за каждый день просрочки начиная со дня окончания согласованного сторонами срока.

В случае, если недостатки в проектной документации, установленные в соответствии с законодательством, привели к дополнительным затратам заказчика, подрядчик обязан возместить их в размере, согласованном сторонами, но не более 20 процентов от стоимости строительства объекта, если иное не установлено договором.

Практикант на предприятии: от знакомства до расставания

Порядок предоставления жилых помещений из муниципального жилищного фонда предусмотрен чч. Решение о предоставлении жилья по договору социального найма является основанием заключения соответствующего договора социального найма. При этом содержащееся в п. Из изложенного следует вывод о том, что предоставление жилых помещений малоимущим гражданам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, является полномочием органа местного самоуправления.

За счет средств материнского (семейного) капитала владелец сертификата вправе приобрести загородный дом, соответствующий требованиям, предъявляемым к жилым помещениям.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Жаль только, что заливать воду в чайник и загружать бельё в стиральную машину придётся всё-таки самостоятельно. С сетевыми настройками пользователю умного дома "Яндекса" мучиться не придётся, но связать в единую структуру все имеющиеся устройства всё-таки. Делается это через мобильное приложение "Яндекс" под Android или iOS, с установки которого на смартфон и следует начать строительство собственного умного дома.

Приложение универсальное - оно объединяет различные сервисы "Яндекса". Нам требуется только та его часть, которая непосредственно касается настройки умных устройств, поэтому в основном меню находим соответствующий раздел - "Устройства".

Как оформить практиканта? Нужно ли оплачивать его Теперь разберемся с оплатой труда самих практикантов. Оплата труда Прием студентов на практику оформляют приказом (распоряжением) руководителя. Особенность​.

Ответственное лицо не имеет права задавать вопросы о целях запроса жалобной книги, и непредоставление считается нарушением норм законодательства. Дирекция учреждения должна не только ее выдать, но и предоставить заявителю письменные принадлежности, если таковых не окажется в Уголке. Чтобы обеспечить сохранность журнала в местах с интенсивным посещением потребителей, руководство может убрать его с общедоступного обозрения. Однако по первому желанию покупателя, документ обязаны выдать последнему.

Полномочия руководителя юридического лица подтверждаются решением (его копией) о назначении или избрании на должность, в соответствии с которым он обладает правом действовать от имени юридического лица без доверенности.

В начале заседания комиссии участник должен сообщить об обжалуемых действиях (бездействии) заказчика и о своих требованиях (п. Участник вправе отозвать поданную в контрольный орган жалобу (ч.

При рассмотрении дел о несостоятельности (банкротстве) должников она обеспечивает правопорядок в установленной сфере деятельности и способствует профилактике совершения арбитражными управляющими административных правонарушений при проведении процедур банкротства.

Принимая участие в собраниях кредиторов должников, специалисты Управления Росреестра по Тверской области осуществляют контроль за порядком проведения собраний кредиторов и соблюдением арбитражными управляющими федерального законодательства о несостоятельности (банкротстве), в том числе за своевременностью проведения собраний кредиторов, уведомлением лиц, полномочных участвовать в собраниях, за соответствием подготовленных арбитражными управляющими протоколов собраний кредиторов и иных документов, как нормативным правовым актам, так и фактическим обстоятельствам проведения собрания.

По ссылкам можно скачать типовые бланки, однако они могут отличаться от бланков некоторых отделений пенсионного фонда. Не все УПФР требуют перезаключения соглашения, однако по регламенту это необходимо сделать. Что необходимо для представления отчетности в Управление ПФР в электронном виде с электронной подписью (далее ЭП):- криптографическое программное обеспечение с реализацией необходимых функций ЭП и шифрования (выработка криптографических ключей, подписание и проверка ЭП на уровне файла, шифрование данных).

Компания СКБ Контур предоставляет налогоплательщикам возможность отчитаться в ПФР по ТКС с помощью самой востребованной системы сдачи электронной отчетности Контур.

РСА берет на себя ответственность за выплату страховых компенсаций в счет возмещения вреда, причиненного имуществу потерпевшего, по полису ОСАГО в следующих случаях:Кроме выше перечисленных случаев, компенсационная выплата в счет возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, осуществляется в случаях, если страховое возмещение по обязательному страхованию не может быть осуществлено вследствие:-отсутствия договора обязательного страхования, по которому застрахована гражданская ответственность причинившего вред лица.

В первом случае необходимо установить виновника ДТП, в противном случае страховая выплата невозможна.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пишем отчет по практике
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эрнст

    Почему у вашего ресурса такой маленький тиц?