+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оплата в ночное время по трудовому кодексу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Оплата в ночное время по трудовому кодексу

Многие предприятия, функционирование которых связано с непрерывным процессом производства, задействуют работников не только в дневное, но и в ночное время. Однако не каждый трудящийся знает свои права относительно ночной работы, а также правила расчета оплаты. Работа в ночную смену регламентирована ст. С какого часа труд считается ночным?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов согласно ст.

Работа в ночное время — условия и оплата

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов согласно ст. Согласно ст. Однако норма о сокращении рабочего времени касается не всех работников. Так, не уменьшается продолжительность работы смены в ночное время для сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором см.

Пример 2. Представим себе, что у нас с вами вредное производство и продолжительность смены каждого работника составляет 7 часов.

Пример 3. Мы с вами искали официанта для работы в ночном клубе. При заключении трудового договора мы прописали в нем, что работник принимается специально для работы в ночную смену. Соответственно, для данного официанта продолжительность работы в ночную смену сокращена не будет.

В Трудовом кодексе не сказано, подлежит ли данный недоработанный в ночную смену час отработке. Но для большинства организаций промышленности, транспорта, связи, перерабатывающих отраслей агропромышленного комплекса и др. Согласно ч. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Иначе говоря, здесь написано, что требование о сокращении работы в ночную смену на один час мы можем проигнорировать, если наши с вами работники работают шесть дней в неделю посменно. А также не требуется сокращения продолжительности смены в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда хотя автору данной статьи не представляется возможным привести достойное и действительно весомое обоснование тому, что условия труда ну никак не позволили работодателю сократить время работы в ночную смену на 1 час.

Да просто потому, что из него есть исключения. Пример 4. Предположим, мы ставим спектакль. Он должен идти в ночное время. В таком случае мы сможем привлечь ребенка к полуночному показу. В Трудовом кодексе названо несколько категорий лиц, которые могут быть привлечены к работе в ночную смену, во-первых, только с их письменного согласия, а во-вторых, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; в-третьих, при этом такие работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

К этим лицам относятся следующие категории граждан:. При применении данных положений Трудового кодекса на практике может возникнуть несколько вопросов. Первый из них: как работодатель узнает, что работнику в данном случае не запрещена работа в ночную смену?

Самый худший вариант — задать этот вопрос работнику, получить устный ответ и на этом успокоиться. В идеале, тем более если в организации есть свой медицинский пункт, следует попросить у работника медицинское заключение. Ну и, конечно, компромиссное решение — получить с работника письменную информацию о состоянии его здоровья. Второй и третий вопросы: как подтвердить факт ознакомления этих работников со своим правом отказаться от такой работы и факт согласия приступить к ней?

Сделать это можно одним из следующих способов. Пример 5. Оформите уведомление о необходимости привлечения к работе в ночную смену сотрудника, принадлежащего к одной из вышеназванных категорий.

Этим же документом ознакомьте сотрудника с его правом на отказ от работы. В случае отсутствия у него возражений попросите зафиксировать этот факт на уведомлении. Такое уведомление может выглядеть следующим образом. Сообщаем Вам, что в соответствии с ч. Пример 6. Используйте уведомление лишь для получения согласия на привлечение работника к работе в ночную смену. С правом отказа от такой работы ознакомьте его устно.

Однако впоследствии факт ознакомления с правом об отказе от работы зафиксируйте на самом приказе. В таком случае соответствующее уведомление будет выглядеть так.

Уважаемый Иванов Сергей Сергеевич! Генеральный директор Дубов И. Пример 7. Можно и просто сделать два отдельных уведомления: одно о праве отказаться от работы в ночную смену, второе — о принятии руководством решения на привлечение работника для работы в ночную смену. Соответственно, на втором уведомлении попросить работника сделать надпись о том, что он согласен на работу в ночную смену.

Пример 8. Сделать уведомление о праве работника отказаться от работы в ночную смену и запрос с просьбой выразить согласие или несогласие на привлечение к работе в ночную смену. В таком случае запрос может выглядеть следующим образом. Это распространенная ошибка. В данном случае, если утвердительный ответ работника не был получен иным образом, ваш сотрудник лишь удостоверил факт своего знания о неправомерных действиях работодателя.

Порядок оплаты труда в ночное время установлен ст. Согласно ей каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. При решении вопроса о том, какой размер доплаты устанавливать, необходимо учитывать следующее.

Во-первых, единого нормативно-правового акта, которым бы устанавливался минимальный размер доплат за работу в ночную смену, не существует. Поэтому мы пользуемся нормативными актами бывшего СССР. Их довольно-таки много. И они устанавливают различные размеры доплат в зависимости от того, в какой отрасли трудится работник. Она производится только в том случае, если не менее 50 процентов ее продолжительности приходится на ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Данные нормы в свое время были оспорены.

Верховный Суд Российской Федерации Решением от Он счел, что доплаты должны устанавливаться в ином порядке, нежели это предусмотрено Постановлением. Но оставил в силе Решение Верховного Суда по поводу того, что доплату следует производить только в том случае, если не менее 50 процентов продолжительности смены приходится на ночное время.

Он согласился с тем, что такое положение противоречит Трудовому кодексу. Действительно, в ТК РФ написано, что каждый час работы в ночную смену должен оплачиваться в повышенном размере в любом случае, а не только если как минимум половины смены пришлось на ночное время. Предположим, смена работника длится с 3 часов ночи до 10 часов утра. Согласно ТК РФ часы работы с 3 часов ночи до 6 часов утра считаются ночными и оплачиваться должны в повышенном размере. А вот если бы соответствующую норму Постановления оставили в силе — получалось бы, что никаких доплат работник получать не должен.

Ведь длительность его смены составляет 7 часов. При этом только три из них приходятся на ночное время, а это — менее половины. Как было сказано выше, нормативно-правовых актов, устанавливающих размеры доплат в других отраслях промышленности, довольно-таки много. Поэтому их все мы перечислять не будем. Такой размер приведен в п. Во-вторых, вы можете установить доплату работникам за выполнение работы в ночную смену в более высоком размере, чем это предусмотрено соответствующим нормативным актом.

Приведем конкретный пример расчета оплаты труда за работу в ночное время. Пример Предположим, оклад работника 20 руб. В августе отработано часа, из них 48 часов в ночную смену.

В этом случае заработная плата за август будет складываться из суммы оклада 20 руб. Последнюю мы узнаем, разделив оклад на норму часов в апреле и умножив полученный результат на количество часов, отработанных в ночную смену, и на процент доплаты: 20 руб.

Заработная плата составит 22 руб. Ознакомиться с содержанием блога:. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Организация работы в ночную смену Ночное время — время с 22 часов до 6 часов согласно ст. Пример 1. Если продолжительность дневной смены составляет 8 часов, то ночной, соответственно, 7. К этим лицам относятся следующие категории граждан: — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — инвалиды; — работники, имеющие детей-инвалидов соответственно, это может быть как отец, так и мать ребенка-инвалида ; — работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; — матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Оплата труда в ночное время Порядок оплаты труда в ночное время установлен ст. Пример 9. Оставьте комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

В соответствии со ст. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т. Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени. Помимо исключений из этого правила в ч. ТК РФ содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ И ЕЕ ОПЛАТА

Если специфика предприятия требует, чтобы производство или обслуживание клиентов не прекращалось ни на минуту, кто-то из работников должен исполнять обязанности ночью. Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье. О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы , Трудовой кодекс разъясняет в ст.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время. Ночным считается время работы с Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны быть установлены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Содержание страницы Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы.

По статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством. Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании.

Правила оплаты ночной смены по трудовому кодексу

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата труда в ночное время. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Доплата за работу в ночное время

Изложив на бумаге все необходимые сведения в соответствии со стандартным планом, надо, чтобы виновник понимал, кто, по какой причине и что конкретно от него хочет. Если речь касается качества товара или оказанной услуги, партнер должен четко изложить свои требования и объяснить, чего в результате он ждет: устранения дефекта, предоставления скидки или возврата денежных средств. В случае нарушения сроков в тексте письма должна стоять конкретная дата, предлагаемая второй стороне для принятия решения.

Обычно в результате возникших недоразумений один из контрагентов терпит определенные убытки. Поэтому будет разумно, если в качестве приложения в претензии будет предоставлен подробный расчет недополученных в результате возникшего конфликта средств. На такое послание адресат обязательно должен дать ответ в установленные законом сроки (10 или 30 дней), и отправить его аналогичным способом (заказным письмом). Как показывает практика, часто такая переписка все-таки дает положительный результат.

Для примера можно рассмотреть конкретную ситуацию и разобраться, как написать претензионное письмо, предположим, о взыскании задолженности.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Образец жалобы в инспекцию труда на работодателя Заявитель состоит в трудовых отношениях с организацией. Пример жалобы в прокуратуру на незаконные действия работодателя Заявитель исполняя трудовые обязанности упала. Жалоба на действие отдела по управлению имуществом экономике и сельского хозяйства Жалоба на действие отдела по управлению имуществом, экономике и сельского хозяйства администрации муниципального района.

Жалоба о признании права на получение субсидии с целью улучшения жилищных условий Заявитель проживает в одной из комнат в двухкомнатной коммунальной квартире. Жалоба в психиатрическую больницу Заявитель просит выписать ее гражданского мужа из квартиры в кратчайшие сроки.

Жалоба на действия управления социальной защиты Заявитель является отцом несовершеннолетней дочери.

Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как.

Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Качество и вкус отменные. Спасибо большое за внимание, терпение, добродушие. Питание очень вкусное и здоровое. Ребята в зале очень внимательные, обслуживание не навязчивое.

Оплата труда при работе в ночное время

Согласно Налоговому Кодексу (ст. Есть просрочка передачи застройщиком квартиры, соответственно хочу получить неустойку. А второй вопрос, есть необходимость побыстрее оформить право собственности на квартиру.

Одновременно с этим, далеко не все водители знают, что внести оплаты можно не только на кассах различных банков и платежных терминалов, но и с помощью различных онлайн-сервисов. С целью проверки наличия либо отсутствия долговых обязательств перед ГИБДД по госномеру машины, достаточно будет обладать только свободным доступом к интернету, и иметь в наличии свидетельство о регистрации транспортного средства.

Требовать бумажный аналог банк уже не сможет. Все данные ему придется получить из Росреестра. В то же время удобство и безопасность электронных сделок зависит от степени надежности баз данных, в которых сведения о сделках и контрактах будут храниться. Где есть человеческий фактор, там есть и возможность ошибки или злоупотребления.

Хотим выразить огромную благодарность всем работникам Санатория "Красиво". В первую очередь медицинским работникам: врачам, медсестрам и т. Это грамотные, умные, воспитанные врачи с которыми мы встречались.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 96 Работа в ночное время
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    Супер-пупер! Серьезно, я не шучу!

  2. countgangmo1975

    ням-ням

  3. verderogjo

    Портал отличный, порекомендую всем знакомым!